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德州专业教育者协会
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与主管、同事和家长的会议和沟通

教育者总是以某种方式与人交流. 有时这种交流并不完全愉快或自愿的. 关于如何有效沟通的著作已经成册, 但作为一名公立学校的教育者，你也应该知道你与他人交流时的法律要求和禁忌.

有些标准适用于所有的通信. 教育家的道德准则, 哪一个被采纳的最多, 如果不是全部, 向各校区全体教职员申请, 前提是合作至关重要. 不应该有威胁暴力的沟通, 不恰当地分享机密信息, 或包含已知的虚假信息.  

以下是一些法律指南的简要概述，以及它们如何应用于教育工作者常见的情况.

德克萨斯州的法律规定, 一个主管, 作为雇主的“授权代理人”, 是否可以要求员工做任何不违法的事情. 这条规则适用于会议和交流. 以下是一些教育工作者和主管之间常见的沟通情况:

  • 会议: 如果您的管理员请求会议，您通常必须参加. 没有法律明确规定你必须满足要求, 但许多案件支持拒绝的惩戒后果. 在正式申诉程序以外的任何会议上，教育者没有法律权利由代表或支持者陪同, 除非这些要求被写入当地政策，否则主管不需要提前通知会议或主题事项. 在会议上，你必须全面配合，包括回答问题. 然而, 如果你的回答能证明你有罪的话, 或者如果问题涉及你的个人生活而不是与工作相关的主题, 你也许有权拒绝回答. 在上述任何一种情况下，你都应该尽快获得法律咨询.
  • 会议记录: 您可以请求录制会议, 但监事可能会拒绝这一要求，因为教育工作者在申诉过程之外没有法律权利记录会议. 在德克萨斯州, 换句话说，秘密记录你参加的任何谈话都是合法的, 这是你真正在场的地方. 然而, 使用或分享录音可以证明有人秘密进行录音, 这很可能会严重损害与其他相关人员的工作关系.
  • 要求提供书面声明: 主管通常可以要求教育者起草一份与工作有关的声明. 刚才为会议所述的一般规则也适用于这些发言.
  • 报道犯罪: 大多数地方委员会的政策都包含了一项要求，要求地区雇员在指定的时间内向指定的行政人员报告某些逮捕或定罪的情况, 通常很短, 时间. 了解贵地区的政策是很重要的，因为若未能及时提出所需的报告，将会对您的工作及事业造成严重的后果. 再一次, 因为你说的话可能会影响到刑事案件, 因为你可能会因为犯罪本身而面临后果, 你应该设法征求法律意见.
  • 主管的沟通: 在法律上，主管一般没有回应询问的义务, 解释的决定, 或证明行为. 有一些特殊的例外情况需要响应, 然而, 比如在正式的申诉程序中，或者在没有得到回应会产生后果的情况下，比如政策规定，如果请假请求在某个日期前没有被拒绝，就被认为是批准的.

你的主管, 同事一般不需要你和他们进行任何形式的交流，除非你的上司最终要求你这样做, 例如分享课程计划或在部门会议上合作. 从定义上讲，你和同龄人的关系是平等的. 然而，甚至有法律规范平等者之间的交流. 你不可以因为种族、国籍、年龄、性别、宗教或残疾而骚扰同事. "这是个玩笑"不被认为是辩护. 你还应该非常小心的评论可能被认为是性暗示，因为他们可能被认为是性骚扰. 最后，在谈论同事的健康、个人生活和工作时要谨慎.

当然，你的同事也有同样的责任与你进行专业交流. 如果他们做不到，可以将此事提交给主管. 一般来说，最好是先和引起关注的人谈谈. 当然，这并不总是可能的, 在某些情况下, 比如非法骚扰, 不能要求.

家庭教育权利和隐私法案(FERPA)和 德州教育法第26章  保障父母接受教育的权利, 教学材料, 还有关于孩子的国家评估，以及了解孩子学业进展的权利. 因此，教育工作者有义务分享这些信息. 至于什么教材也有例外, 如测试, 必须共享, 因此，如果你有疑问，请向你的主管询问. FERPA禁止教育工作者将学生的信息分享给除学生父母的子女以外的大多数人，或对该信息具有“合法教育利益”的其他教育工作者.

与这些特定父母的合法权利分开, 在大多数情况下，主管可以要求教育者与家长就问题进行沟通, 例如纪律事宜, 如果主管认为这是适当的，即使家长自己可能不能够要求.

  • 与虐待或好争论的父母打交道不幸的是:, 没有父母的道德准则要求父母进行适当的沟通. 当面对虐待孩子的父母时，教育者应该保持冷静. 升级对教育工作者没有好处. 有时候让父母发泄是必要的，即使这很困难. Having another educator—particularly an administrator—in the meeting or conversation with a parent can be a help; but remember that student confidentiality must be maintained. 如果沟通变得太过火, 教育者可能会专业地要求父母控制自己, 除非主管另有指示, 告诉无法适当沟通的父母，谈话将不得不结束，稍后再继续.  
  • 向父母道歉: 当家长提出投诉时, 主管要求教育工作者向家长道歉，希望尽快解决问题，这种情况并不少见. 虽然在某些情况下，这可能是一个合法的策略, 这样做可能会给其他教育者带来严重的后果. 在某些情况下, 道歉可以被理解为承认自己的错误，这可能会对教育者的工作和职业生涯产生严重影响. 如果你被要求向父母道歉, 在这样做之前，你应该征求法律意见——尤其是当学生受伤的时候.
 

发布/审查:2021年2月5日

此处所提供的法律信息在发布之日是准确的. 这里提供的资料仅供参考. 个别法律情况差别很大, 需要个人法律建议的读者应该直接向律师咨询. 请注意:基于德州教育法典的权利可能不适用于所有人. 德州教育法的许多条款并不适用于公立特许学校, 公立学校可能已经通过创新区计划选择了个别条款. 符合资格的365游戏平台会员可联系365游戏平台会员法律服务部.