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不满

你处理就业问题的权利

大多数就业问题都可以通过非正式方式解决. 然而,有时非正式的解决问题的尝试是不够的. 解决这些问题, 德州宪法和德州政府法典赋予所有公职人员哀悼的权利.

A 不满 是否有关于雇佣问题的正式投诉,地区雇员可以向他们的地区提交. 申诉是一种方法,让员工引起行政部门的注意,确保问题被注意到,并给他们的地区一个解决这些问题的机会.

A 申诉人 提出申诉的人或人.

申诉流程 该地区的制度是否为员工提供机会提出投诉(不满),并由有权解决投诉的人倾听.

冤屈和诉讼有很大不同. 在大多数情况下, 然而, 地区雇员在提起诉讼前必须尝试通过地区申诉程序解决投诉. 这个要求被称为先悲伤 用尽行政救济, 而未能用尽行政补救措施可能会阻止该雇员日后在法庭上追究问题.

非正式的抱怨或与主管就一个关注的会议通常不被认为是一个不满的目的,以满足耗尽要求. 被认为是一种委屈, 员工必须, 至少一般, 遵守当地政策中规定的正式程序.

公职人员可以对任何工作条件提出申诉. 这个问题可以但不一定要涉及声称违反了某项法律才会令人痛心.

令人悲伤的问题包括但不限于:

  • 错误的支付
  • 对一个班级或年级的不希望的重新分配
  • 收到否定的评价(e.g.如书面训斥、评估、成长计划等.)
  • 主管的不专业行为
  • 终止雇佣任意雇员

员工只能对影响自己就业的情况提出申诉.

例如: 员工不能使用员工申诉程序作为父母来抱怨,或者抱怨某个问题影响到某个同事而不是那个员工.

然而, 视情况而定, 当一个特定的问题以同样的方式影响到多个员工时,就有可能产生集体不满.

提出申诉可能不是解决所有就业问题的正确方法. 解决特定类型的问题可能需要其他流程. 例如, 合同终止, 非续签和歧视索赔通常在不同的程序下处理.

德州的每个公立学区都有自己的地方政策, 由学校董事会批准, 为员工提供哀悼的权利,并规定员工应遵循的流程. 当地的政策是至关重要的,因为该地区通常可以“驳回”一项未能遵循政策的申诉, 和, 如上所述, 这可能导致“未能用尽行政补救措施”,这可能会导致他们放弃合法权利.

根据《365游戏平台》,每个地区都必须向其雇员和公众提供其政策. 一个地区的地方申诉政策经常包括在员工手册或地区网站上. 如果有必要的话, 雇员应能在其行政办公室取得任何地区政策的副本.

该政策应明确规定,员工不应因行使申诉权而受到报复.

表示
在整个申诉过程中,员工都有合法的代表权.

提交时间表
申诉政策中几乎总是包含严格和强制性的最后期限. 员工提交申诉的时间可以在该地区的地方申诉政策中找到, 以及该地区如何为该时间线的目的定义“天”(e.g.、日历日或地区营业日).

在大多数地区,申诉的时间很短. 通常, 申诉必须在雇员第一次知道或应该知道申诉所涉及的问题之日起的10或15个日历或工作日内提交. 行动的口头通知, 比如调职或减薪, 是否常常足以引发不满.

通常的步骤/水平
  • 申诉程序也应在该地区的地方申诉政策中详细列出. 申诉政策通常要求员工在规定的时间内,使用区政府提供的表格,以书面形式向某个行政人员提出申诉. 该表格通常会要求提供申诉者的联系信息, 描述发生了什么或投诉的内容, 其他涉案人员的名字, 事情发生的日期, 以及申诉者要求得到什么样的补救或解决办法.

大多数地区的政策规定,在投诉表格提交后,有三个层次的投诉程序:

  • 第一级是与员工的主要或直接主管的会议,在该会议上,员工或代表提出申诉. 该政策通常还会为主管给出答复的最后期限. 如果截止日期前没有回复, 或者员工对回应不满意, 然后,员工可以通过向政策中指定的人员或部门提交表格和在第一级提交的文件,向第二级流程提出申诉.
  • 第二层通常是与主管或由主管指定的人进行会议,后者再一次听取申诉. 再一次, 如果在指定的时间线内没有响应, 或者员工对回应不满意, 员工可以通过再次向政策中指定的人员或部门提交表格和适当的文件来上诉第三级流程.

在第三层, 雇员或代表在学校董事会正式会议上向学校董事会提出申诉. 学校董事会可以公开或不公开地听取申诉, 取决于投诉的具体内容和《365游戏平台》的要求. 董事会可以投票决定是否同意申诉. 任何投票必须在公开会议上进行. 学校董事会否认或拒绝对申诉采取行动的做法支持先前的行政决定. 在地方学校董事会举行听证会是任何地方申诉程序的最后一步. 如果申诉涉及声称违反了某项法律, 然后,雇员可以就学校董事会的决定向教育专员提出上诉,要求复审或上诉到法院.

《365游戏平台》和《bt365游戏平台》只规定雇员有权“提出”申诉. 唯一的法律要求是有权力补救的人“停止”, 看, 听”或, 认真倾听并注意对方的投诉陈述. 的re is no legal requirement for a response; 然而, 许多地方地区的政策确实需要在每个层次上作出反应.

同样,上述过程是普遍的,但不一定适用于所有地区. 员工应该每学年仔细审查他们地区的申诉政策,以找到有关过程的具体信息,并看看自上一学年以来是否有任何变化.

冤屈的结论
如果雇员在申诉过程的任何阶段都得到了所有要求的救济,申诉就结束了. 如果所有要求的救济未获批准, 如果员工在规定的时间内完成了整个流程或没有对任何级别的决定提出上诉,申诉可能会被结束. 最后, 如果在诉讼过程的任何阶段都使索赔失去意义,则申诉就可能结束, 这意味着该决议将不再与当事方相关或有任何意义.

需要注意的是,员工在申诉过程完成之前辞职或离开该地区的工作并不会自动使问题变得无意义.

例如: 一个雇员可能会声称该地区欠他们钱, 或者一个员工可能正在为一个可能影响未来工作机会的负面评价而悲伤. 在这种情况下, 即使员工已经离开了该地区,仍然可以为他们提供可行的补救措施.


发布/评论:2021年2月11日

 

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